Coaching


Coaching d'entrepriseLe coaching professionnel chez Concordia

Le coaching est essentiellement l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels, de leur savoir-faire et de leur savoir-être dans le cadre d’objectifs professionnels.

De plus en plus de leaders reconnaissent qu’une culture de coaching représente un atout majeur pour leur entreprise. Ils ont compris que le seul avantage concurrentiel qu’ils leur restent vraiment se retrouve dans la qualité des ressources humaines qui composent l’entreprise. Accroître le taux de fidélité, améliorer la productivité et la rentabilité ou encore créer un environnement stimulant sont autant de bénéfices résultant d’une culture de coaching.

Au fil des années, nous constatons que le coaching a un effet durable et souvent déterminant chez les individus.

Le coaching permet, entre autres :  

  • D’établir de meilleurs objectifs ;
  • D’avoir une meilleure vision du développement de l’organisation ;
  • D’acquérir de nouveaux savoir-faire ;
  • D’avoir une conscience de soi ;
  • De mieux prendre conscience de notre environnement ;
  • D’avoir un meilleur alignement entre sa vision, ses valeurs et ses comportements ;
  • De passer à l’action plus rapidement ;
  • D’améliorer ses compétences managériales ;
  • D’augmenter sa confiance en soi ;
  • D’avoir de meilleures performances ;
  • D’améliorer ses relations interpersonnelles.

Coaching exécutif
Ce coaching s’adresse aux dirigeants d’entreprises et cadres supérieurs désireux d’amener leurs entreprises et leurs équipes de travail à un niveau supérieur d’excellence.

Coaching de gestion
Le meilleur moyen de développer rapidement des compétences de gestion passe par le coaching. Que ce soit pour « faire preuve de courage managériale », « avoir la maîtrise de soi », « la pensée systémique » ou « le sens politique », le coaching vous permet de vous développer en tant que gestionnaire avec une approche personnalisée et sur mesure.

Coaching de carrière
Vous désirez explorer d’autres avenues professionnelles? Le coaching peut vous aider à faire le point sur les compétences développées et transférables et sur celles que vous auriez avantage à développer pour atteindre votre objectif de carrière.

Coaching d’intégration
Intégrer un nouveau poste peut être un défi important. Le coaching vous assure une transition plus en douceur en évitant les écueils et en facilitant l’acceptation de votre leadership auprès de votre nouvelle équipe.

Coaching d’affaires
Développer de nouveaux marchés, développer des alliances stratégiques, établir des partenariats sont des sujets qui peuvent être discutés lors du coaching d’affaires.

Coaching prescrit
Certaines personnes doivent faire évoluer certaines habiletés et/ou comportements pour atteindre les exigences organisationnelles. Ce coaching, comme son nom l’indique, est généralement demandé par le supérieur hiérarchique et sa réussite est étroitement reliée au maintien du lien d’emploi.

Coaching d’équipe
Ce coaching s’adresse aux équipes désireuses de développer les modes de communication, la synergie et les relations interpersonnelles entre les membres afin d’améliorer le climat de travail.

Coaching de relève
Au-delà de la transaction financière, il est primordial de s’assurer que la relève soit préparée pour faire face aux nouveaux défis, et ce, rapidement. Il est aussi important d’accompagner ceux qui partent afin de les aider à transférer leur savoir et à lâcher-prise. Nous avons une approche structurée pour faciliter le processus de relève.

Coaching de maintien
Ce coaching s’adresse aux personnes qui terminent un coaching et désirent évaluer et confronter périodiquement l’intégration de leurs nouveaux comportements, nouvelles capacités et potentiels.

Coaching de vie
Il est parfois difficile de dissocier vie personnelle et vie professionnelle. Il se peut qu’il soit utile d’assurer en premier lieu un équilibre personnel afin de mieux performer au niveau professionnel. Le coaching peut vous aider à faire des choix et à vous développer en tant que personne.

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