Depuis plusieurs années, la question du bien-être des salariés est devenue un phénomène d’intérêt. Dans le contexte actuel, cette question est exacerbée. Il existe plusieurs raisons pour se préoccuper du bien -être de ses salariés : limiter l’absentéisme et le présentéisme, favoriser la pérennité de l’organisation, attirer de la main-d’œuvre… Concrètement comment faire pour favoriser leur bien-être et protéger leur santé mentale ? Voici 4 manières de faire.
- Améliorer l’environnement de travail.
Si cela peut sembler trivial, il est pourtant démontré que l’environnement de travail influence l’humeur de vos salariés. Au-delà de la décoration, c’est l’agencement qui influence le bien-être au travail. Un environnement de travail bruyant par exemple va impacter négativement le bien-être des salariés. La création d’une salle de pause est aussi un élément primordial pour préserver la santé mentale de vos salariés.
- Encourager l’activité physique.
L’activité physique est reconnue pour avoir un impact positif sur le bien-être. Développer des incitatifs qui favorisent la réalisation d’activités physiques (remboursement de frais d’activités sportives, partenariat avec des gyms, etc.) peut avoir des conséquences très favorables sur le bien-être de vos salariés. L’organisation ponctuelle de cours de groupe peut avoir en plus un impact sur la cohésion d’équipe.
- Favoriser des relations harmonieuses.
Il n’est pas difficile à comprendre que des relations harmonieuses ont un rôle très positif dans le bien-être de vos salariés. Pour les favoriser, vous pouvez encourager des comportements sains dans votre organisation, instaurer de la médiation en cas de conflit, faire preuve de courage managérial en cas de comportement inapproprié. Également, des conférences et formations sur la communication interpersonnelle peuvent constituer un plus.
- Souligner les bons coups
Les rétroactions jouent un rôle non négligeable dans l’amélioration du bien-être des salariés. Il n’y a pas besoin de voir grand ! De simples félicitations ou remerciements peuvent avoir un effet très positif, et elles font toutes la différence.
Au-delà de ces quatre éléments, il existe des dizaines de manières différentes de favoriser le bien-être de vos salariés. Il est important de noter que cela doit faire partie d’une stratégie globale à long terme pour que les répercussions soient visibles et réelles. Concordia peut vous aider à établir cette stratégie. N’hésitez pas à nous contacter.