Gestion des conflits

Quand les visions se confrontent, il arrive que des conflits émergent. Notre approche tend à faire converger vers un objectif commun deux ou plusieurs visions qui, d’un premier coup d’œil, peuvent sembler irréconciliables. Puisque de chercher un coupable ne règle rien, nous cherchons la solution la mieux appropriée pour les parties en cause.

Restructuration organisationnelle
Les besoins des organisations en termes de structure changent et évoluent en fonction de différents facteurs internes et externes. Ainsi, afin d’optimiser l’efficacité de votre structure, nous vous accompagnons dans la conception de votre organigramme, l’évaluation et la définition des postes qui le composent de façon à ce que les individus qui oeuvrent au sein de votre organisation connaissent leur rôle, la nature des interactions qu’ils ont avec leurs collègues et l’importance de leur apport dans la chaîne de valeur.