Nos formations
Développement des compétences de gestion
FORMATIONS
- Gestion du temps et des priorités
- L’animation efficace des réunions
- Évaluation de la performance des collaborateurs
- Embauche et sélection de personnel
- L’authenticité dans le management
- Gérer le changement dans les organisations
- Le management intergénérationnel
- Le leadership du gestionnaire; Révolution; Leadership responsable
- La mobilisation de son équipe.
Ces formations sont données sur demande à un groupe de gestionnaires d’une même organisation.
Développement des compétences interpersonnelles en milieu de travail
FORMATIONS
- Le feed-back pour un climat organisationnel sain
- Les bases de la communication efficace
- Habiletés de communication I – II – III
- La négociation efficace
Selon vos objectifs et vos besoins spécifiques, nous adapterons le contenu pour votre groupe.
Les formations pour le développement des compétences interpersonnelles sont offertes à tous les membres de votre organisation et adaptées aux objectifs poursuivis.
L’humain n’agit pas par hasard
Chacun agit en fonction de sa façon de percevoir le monde. Nos comportements observables ont tous pour origine une motivation. Cette motivation est-elle consciente ou inconsciente !? Comment je dois me comporter pour nourrir mes motivations et comment je réagis quand mes motivations ne sont pas nourries ? Est-ce pareil pour tout le monde ? Voilà autant de questions auxquelles vous pourrez répondre après avoir plongé au cœur de cette formation.
Découvrir qui je suis intrinsèquement et mieux distinguer les différences des autres types de personnalités sont les objectifs majeurs de cette formation. Nous avons préconisé une pédagogie qui se veut ludique, vivante et scientifique bien que vulgarisée et colorée d’exemples concrets et pertinents pour saisir rapidement les différences, similarités et complémentarités des types de personnalités issus du modèle ComColors.
Nous avons développé différentes formations complémentaires à L’humain n’agit pas par hasard pour approfondir la méthode, telles que :
FORMATIONS
- Les comportements sous stress
- Les relations entre les types de personnalité
- Le leadership, la mobilisation du personnel par les piliers de l’engagement
- Formations offertes en ligne ou en salle.
Coach en développement du potentiel humain
Développée par Francis Levasseur, cette formation s’adresse aux gestionnaires qui désirent développer leurs habiletés de coach et modifier leur approche de gestion.
La gestion des ressources humaines s’est grandement transformée au cours des dix dernières années. La démographie et les changements de vision des employés en regard du monde du travail ont obligé les organisations à revoir les modes de gestion pour maintenir mobilisés et motivés leurs employés.
Lorsqu’on observe les enjeux des employés et des cadres, on constate qu’on ne veut plus une job, on veut un milieu de travail stimulant où chacun peut s’actualiser et se réaliser.
La formation coach en développement du potentiel humain outille les directeurs, chefs d’équipe et gestionnaires à répondre à ces nouveaux enjeux.
Vous découvrirez :
- Pourquoi le coaching offre une avenue de gestion plus adéquate que les anciens modèles d’autorité ;
- Comment fixer des objectifs clairs et stimulants pour chacun ;
- Comment exercer un leadership adéquat ;
- Comment composer avec les visions des différentes générations ;
- Comment créer une ambiance harmonieuse pour soi et les autres ;
- Comment utiliser les outils de communication optimale ;
- Les six types de personnalités et leurs potentiels ;
- Comment la personnalité de chacun s’exprime, évolue et entre en relation avec les autres ;
- Les conditions à mettre en œuvre pour un climat de travail sain et mobilisant.
Cette formation est d’une durée de sept jours répartis sur 3 mois et est offerte deux fois par année. Communiquez avec nous pour connaître les dates et les modalités de cette formation.