La psychologie du travail
Ça t’intéresse?
La psychologie du travail conjugue la compréhension des comportements humains avec les apports des sciences de la gestion et la psychologie des motivations.
En clair la psychologie du travail s’intéresse à comment et pourquoi les humains s’engagent dans leur monde professionnel et dans quelle mesure ils en sont satisfaits. Nos motivations qui initient, ou non, notre épanouissement dans notre travail est au cœur des activités de formation, de réflexion stratégique, de coaching, d’amélioration des communications, de mobilisation des équipes, de développement organisationnel dans le milieu de travail.
À quoi ça sert?
Pour toi personnellement…
À comprendre ce que tu dois mettre de l’avant pour être heureux dans ta job! Ça commence par une évaluation sur ce qui te motive dans ton travail. Il y a plusieurs motivations possibles bien sûr! Le besoin de se sentir compétent en est une. L’envie de rejoindre l’équipe en est une seconde. Pour d’autres c’est la paye qui compte et ils croisent quotidiennement des collègues passionnées et motivées … tellement trop à leurs yeux! Comprendre ses propres sources de motivation en regard du monde du travail est essentiel si l’envie de s’y épanouir est au cœur de tes ambitions.
Pour les organisations…
La compréhension réelle des besoins et des motivations des employés permet aux organisations de créer un climat de travail sain et stimulant pour chacun. Des employés qui évoluent dans ces climats sont plus motivés, engagés et plus susceptibles de demeurer au sein de l’entreprise pour de nombreuses années. Les impacts positifs sur la rétention et la productivité sont aussi indéniables. Des collègues qui évoluent dans le respect, communiquent bien entre eux et connaissent les objectifs à atteindre sont évidemment plus enclins à produire une performance organisationnelle que des individus qui évoluent dans une ambiance malsaine et où les objectifs sont flous, faute de vision stratégique clairement définie et diffusée.
Envie d’en savoir plus?
Quels sont les facteurs qui permettent aux équipes d’être mobilisées? Comment créer des relations hiérarchiques modernes et optimales? Comment peut-on créer des canaux de communication agiles et efficaces? Comment faire pour motiver un collaborateur selon son type de personnalité? Pourquoi la rémunération n’a qu’un très faible impact sur la motivation? Qu’est-ce qui se passe de différent dans une organisation qui conserve ses meilleurs employés? Voilà autant de questions auxquelles nous amenons un éclairage avec les nombreux outils de la psychologie du travail.
Vous avez une question spécifique comme employé ou comme employeur?
Ne vous gênez pas! Nous allons répondre aux différentes interrogations des employés et des employeurs dans notre blogue. Il suffit de poser vos questions dans la partie commentaires. Nous aborderons les thématiques pour lesquelles l’éclairage de la psychologie du travail peut vous orienter vers de solutions concrètes, durables et respectueuses des motivations humaines et des impératifs organisationnels.