La psychologie du travail Ça t’intéresse? La psychologie du travail conjugue la compréhension des comportements humains avec les apports des sciences de la gestion et la psychologie des motivations. En clair la psychologie du travail s’intéresse à comment et pourquoi les humains s’engagent dans leur monde professionnel et dans quelle mesure ils en sont satisfaits. Nos motivations qui initient,...

Depuis quelques années, toutes les organisations sont bien au fait du phénomène de pénurie de main-d’œuvre. Certaines organisations ont de la difficulté à attirer et retenir des employés alors que d’autres semblent se tirer relativement bien d’affaire dans ce contexte. Dans notre travail en développement organisationnel, nous avons l’opportunité d’accompagner les organisations désireuses de...

En psychologie sociale, la thématique des filtres de perceptions a été longuement étudiée pour comprendre les différences individuelles face à une même situation.  La très grande majorité des auteurs s’entendent sur la conclusion suivante; la réalité objective perçue par les humains est déformée par leurs filtres perceptuels. Ainsi, chaque individu perçoit le monde extérieur avec des...

Quelques-uns ou plusieurs d’entre vous répondront à cette question en commençant par : « Parce que… ».  Vous avez mal lu la question!  Je ne pose par la question Pourquoi?, mais bien Pour quoi? en deux mots.  On pourrait formuler la question différemment pour qu’elle soit plus claire : Quelles motivations intrinsèques nourrissez-vous en vous rendant au travail jour après jour?  La réponse peut...

Depuis plus de 25 ans, dans toutes sortes d’interventions au sein des organisations les dirigeants, autant que les employés, m’ont fait part de problèmes de communication dans leur organisation. Ces problèmes de communication se déclinent en plusieurs formes et ont des impacts négatifs sur la mobilisation des ressources et sur la performance organisationnelle. La communication peut prendre...

On peut facilement distinguer trois groupes distincts de télétravailleurs au terme de cette obligation pandémique qui a affecté comme jamais les performances individuelles et organisationnelles. Le premier groupe (A) se distingue par l’envie de continuer le télétravail à 100 %, et ce même si la pandémie est terminée et qu’il n’y a plus de mesures restrictives en place dans la société comme dans...

Nul ne connait la recette infaillible du bonheur.  Par ailleurs, c’est plus facile de faire une recette lorsqu’on connait les ingrédients.  Il existe une quantité très importante d’études en psychologie qui font ressortir les facettes inhérentes au bonheur et au bien-être ressenti.  Bien que les découpages varient d’une étude à l’autre, avec les années, les chercheurs s’entendent généralement...