Dans la partie 1, nous vous invitions à voir le recrutement autrement notamment en vous penchant davantage sur le potentiel des individus plutôt que sur leur adéquation parfaite avec le poste. Mais comment mesurer le potentiel ? Nous allons nous attarder sur l’un des outils les plus efficaces et les plus objectifs disponibles: la psychométrie. Qu’est-ce que la psychométrie ? Qui n’a pas entendu...
Selon l’Institut du Québec, au troisième trimestre de 2021 au Québec, le nombre de postes vacants s’est monté à 238 050, en hausse de 100 520 (73,1 %) par rapport au troisième trimestre de 2019 et le taux de chômage atteint un chiffre historiquement bas. Dans ce contexte, il est normal de trouver difficile de recruter. Vous pourrez mettre des glissades dans vos bureaux, revoir votre marque...
Comme chaque année, le Père Noël a un gros volume de commande à honorer. Des millions d’enfants attendent avec impatience de vivre la magie de Noël. Pour cela, le Père Noël a besoin de ses ouvriers… Sauf que cette année ses elfes ne sont guère mobilisés et le Père Noël fait face à de l’absentéisme et même des départs. Pire encore le climat de travail se détériore; conflits et clans deviennent...
La description de poste est un outil utilisé pour recruter du personnel. Il prend la forme d’un document qui retrace notamment les tâches, l’étendue des responsabilités, les attentes, les conditions de travail, mais aussi les valeurs de l’organisation. La description de poste peut avoir mauvaise réputation dans la mesure où elle peut être synonyme d’une certaine rigidité ce qui peut sembler...
Un conflit entre deux individus ou deux groupes d’individus dans une organisation est dommageable pour une organisation. Baisse de la productivité, absentéisme, refus de travailler ensemble, baisse de l’engagement … bref, un conflit peut représenter un ensemble de coûts (directs ou indirects) non négligeable. Mais s’il peut être facile de voir les impacts qu’un conflit peut avoir sur une...
Le Québec accueille chaque année 40 000 immigrants environ. Leur intégration dans le milieu de travail représente un défi qui peut être amplifié par l’interculturalité. La communication entre plusieurs groupes culturels constitue l’un des principaux enjeux. Voici 3 facteurs d’incompréhension qui peuvent être rencontrés. Les différences linguistiques. La langue constitue la barrière la plus...
Force est de constater que parfois la pandémie a abimé certaines équipes de travail. La distance, l’absence de rencontre en présentiel, la réduction de la communication informelle sont autant d’éléments qui ont pu désolidariser une équipe. Avec le déconfinement qui s’amorce, les retours au travail vont se faire plus fréquents et il peut être intéressant de ressouder l’équipe. Voici 3 manières...
Depuis plusieurs années, la question du bien-être des salariés est devenue un phénomène d’intérêt. Dans le contexte actuel, cette question est exacerbée. Il existe plusieurs raisons pour se préoccuper du bien -être de ses salariés : limiter l’absentéisme et le présentéisme, favoriser la pérennité de l’organisation, attirer de la main-d’œuvre... Concrètement comment faire pour favoriser leur...
Étudier son marché, cela peut prendre plusieurs formes. De l’analyse de la concurrence, au calcul de la taille du marché en passant par une analyse des tendances ou de l’environnement, l’étude de marché est un outil très utile pour les entreprises qui veulent croître. Voici 5 bonnes raisons de faire une étude de marché. Pour minimiser l’incertitude et les risques d’une décision. Quel que soit le...